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Les différents polluants que l’on retrouve sur le lieu de travail Au travail, l’on est confronté à différentes sortes de polluants, on a les composés organiques volatils, les micro-organismes (bactéries et virus) et enfin les particules. En ce qui concerne les particules, il est question des poussières qui sont notamment transportées par la ventilation, la climatisation ou le chauffage. Cette catégorie de polluants regroupe également le pollen ainsi que les cheveux. Les composés organiques volatils proviennent des matériaux qui servent dans la cadre de la construction du bâtiment. Ils polluent l’air et s’incrustent durant des années en continuant à polluer. Enfin, pour ce qui est des microorganismes, ils sont propagés par l’humidité ou encore peuvent provenir d’un individu malade.
Établie par la loi des finances de l’année 2020, et destinée aux entreprises, la Cotisation Foncière des Entreprises (CFE) est une taxe partie intégrante de la Contribution Économique Territoriale (CET). Cette imposition vient en remplacement à la cotisation minimale de de taxe professionnelle. La CFE peut être sujette à des diminutions dans certaines mesures. Découvrons cette cotisation et les entreprises qui devraient la payer. Dans le cas d’un faible coût locatif des locaux, la CFE de l’entreprise est calculée en tenant compte d’une imposition forfaitaire décidée par la commune et basée sur le capital ou les bénéfices de l’entreprise durant les deux dernières années de fonctionnement.
Être attentive et faire preuve de respect: Comme indiqué précédemment, il n’est pas facile à un manager de gérer une situation de crise surtout quand elle perdure dans le temps. À ce stade, il est important que le manager donne confiance à son équipe avec des encouragements. Pour cela, il est conseillé d’être attentif en donnant du crédit à son personnel puisque la crise est commune. Difficile de donner réponse aux questions auxquelles on n’a souvent pas de réponse, le manager doit faire preuve de respect et d’empathie envers les personnes qui le sollicite. Une séance d’échange dans la courtoisie est donc à privilégier tout en prenant note des propositions faites par ces derniers dans le cadre de la gestion de la crise.
Quelles sont vos faiblesses ? Vous pouvez aussi y aller avec un côté plus positif : quelles sont les qualités que vous aimeriez développer en vous ? Il est important de savoir si le futur employé est capable de reconnaître et de surmonter ses faiblesses. Comment ” démêler ” le candidat et l’empêcher de vous raconter des histoires à dormir debout sur ses forces et ses faiblesses ? Demandez-lui de vous donner un exemple d’une situation qu’il a vécue et qu’il n’a pas su gérer. Et posez des questions suggestives, en allant au fond de la situation.