Professional recruitment company Netherlands? Total solution: Your recruitment question is constantly changing. That is why Recruitment Center offers services for every recruitment phase. Address your target audience: We find your target audience with the latest software and target campaigns. Our approach triggers candidates and makes applying for jobs easily accessible. Innovative and progressive: We work with the latest recruitment techniques to find your candidate. Low investment compared to recruitment and selection: Compensation based on deployment of tools and work. Discover extra information on recruitment bureau.
We link your job requirements to our software. Our tool is able to find and personally approach 98% of all potential candidates. First, our software does the work. This produces a list of approximately 800 possible candidates. Our experienced headhunters then manually bring this list back to the best 100 candidates that match your vacancy. We select on the basis of the five most important elements of successful recruiting: competences, connection with company culture, motivation, experience and personality traits.
A talent pool is a database of potential candidates who would be a good fit for vacancies within your organization. Building a good talent pool takes time and money. Simply building a list of potential candidates is not the same as building an active and working talent pool. By actively maintaining contact with the talent pool, you increase the chance that you will fill the next vacancy quickly and cheaply.
For our dutch guests:
Vervolgens reduceren wij de 100 benaderde kandidaten tot een selectie van 10. Middels een online interview en kandidaten scorecard met persoonlijkheidstest matchen wij de beste kandidaten voor de vacature. Ons doel: Minimaal 3 kandidaten passend bij functie, bedrijf en branche aan tafel bij onze opdrachtgevers. Headhunten is het selectief benaderen van passende kandidaten. 99% van onze vacatures vullen wij in via onze unieke software. Met vacature automation zorgen wij ervoor dat de functie onder de aandacht komt van jullie doelgroep. Hiermee bereiken wij bijna 100% van de markt.
Totaal oplossing: Jouw recruitment vraag verandert continue. Daarom biedt Recruitment Center diensten voor elke wervingsfase. Spreek je doelgroep aan: Met de nieuwste software en target campaigns vinden wij jullie doelgroep. Onze aanpak triggert kandidaten en maakt solliciteren laagdrempelig. Innovatief en vooruitstrevend: Wij werken met de nieuwste recruitment technieken om jouw kandidaat te vinden. Lage investering t.o.v. werving en selectie: Vergoeding gebaseerd op inzet tools en werkzaamheden. Lezen meer informatie op de website werving en selectie.
Na 3 weken nodigen wij deze kandidaten opnieuw uit. De kracht van herhaling verhoogt de acceptatiegraad aanzienlijk. Ontstaat er een nieuwe vacature, dan stel je de kandidaten direct per e-mail op de hoogte. Zo vul je deze vacature ook snel en tegen lage kosten in. Alle 1st graads LinkedIn connecties worden automatisch in jullie CRM of ATS geplaatst. Zo houd je een goed overzicht in de Talentpool. Onze Consultants nemen echt de tijd om jullie zoekvraag te begrijpen. Met onze recruitmentervaring brengen wij veel intelligentie in het samenstellen van de doelgroep.